Di dunia kerja yang semakin dinamis, perusahaan menghadapi tantangan baru dalam mempertahankan karyawan muda, terutama dari kalangan Gen Z. Generasi ini dikenal dengan nilai-nilai yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya, terutama dalam hal keseimbangan pekerjaan dan kehidupan.
Salah satu cara yang paling efektif untuk mengurangi tingkat turnover Gen Z adalah dengan memberikan fleksibilitas dalam sistem kerja. Fleksibilitas ini tidak hanya dalam hal waktu kerja, tetapi juga dalam cara pekerjaan dilakukan.
Pentingnya Sistem Kerja Fleksibel untuk Mengurangi Turnover Gen Z
Saat ini, kerja remote menjadi pilihan yang tepat bagi semua kalangan, termasuk generasi Z. Berikut beberapa alasannya:
1. Kebutuhan Akan Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi
Generasi Z sangat menghargai keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi. Mereka cenderung lebih memilih pekerjaan yang memungkinkan mereka untuk memiliki waktu lebih banyak untuk diri sendiri atau keluarga.
Dengan sistem kerja yang fleksibel, Generasi Z dapat lebih mudah mengatur jadwal kerjanya tanpa mengorbankan aspek kehidupan pribadi mereka.
Fleksibilitas dalam jam kerja atau pilihan untuk bekerja dari rumah dapat membuat mereka merasa lebih dihargai, meningkatkan kepuasan kerja, dan akhirnya mengurangi tingkat turnover.
2. Teknologi dan Kemudahan Akses
Gen Z adalah generasi yang tumbuh dengan teknologi dan cenderung mengharapkan teknologi yang mendukung pekerjaan mereka. Mereka merasa lebih nyaman bekerja dengan perangkat atau sistem yang memudahkan mereka bekerja dari mana saja.
Sistem kerja fleksibel yang memanfaatkan teknologi seperti cloud computing dan aplikasi kolaborasi bisa mempermudah pekerjaan Generasi Z di luar kantor.
Penggunaan platform seperti cloud ERP atau alat komunikasi yang efektif memungkinkan mereka tetap produktif meski tidak berada di kantor, dan hal ini sangat berpengaruh terhadap retensi mereka di perusahaan.
3. Lingkungan Kerja yang Lebih Terbuka dan Inklusif
Generasi Z lebih menyukai tempat kerja yang inklusif dan terbuka terhadap ide serta kreativitas. Mereka ingin merasa bahwa suara mereka didengar dan bahwa mereka dapat berkontribusi tanpa batasan.
Perusahaan yang memberikan fleksibilitas kerja cenderung menciptakan lingkungan yang lebih terbuka. Karyawan Generasi Z merasa lebih dihargai dan memiliki ruang untuk berkembang.
Hal ini mengarah pada peningkatan keterlibatan dan loyalitas karyawan, yang akhirnya berkontribusi pada penurunan tingkat turnover.
4. Pilihan Kerja Jarak Jauh dan Hybrid
Generasi Z sangat menyukai pekerjaan yang memberi mereka kebebasan untuk memilih tempat dan waktu kerja mereka. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang mulai mengadopsi sistem kerja hybrid atau jarak jauh sebagai bagian dari strategi retensi mereka.
Sistem kerja yang fleksibel ini memberi mereka rasa kontrol atas kehidupan profesional mereka, yang penting untuk Gen Z. Menyediakan opsi untuk bekerja dari rumah atau ruang kerja lain dapat memperkuat loyalitas mereka dan mengurangi kemungkinan mereka untuk mencari pekerjaan lain.
5. Peningkatan Kepuasan Kerja dan Keterikatan
Fleksibilitas kerja dapat berkontribusi pada kepuasan kerja yang lebih tinggi, yang langsung mempengaruhi tingkat turnover. Gen Z cenderung merasa lebih puas dan terlibat dalam pekerjaan ketika mereka memiliki kebebasan dalam menjalani tugas-tugas mereka.
Sistem kerja yang fleksibel membantu mereka merasa lebih dihargai, yang pada gilirannya meningkatkan komitmen mereka terhadap perusahaan.
Meningkatkan Retensi Karyawan dengan Sistem Kerja Fleksibel Bersama Sunartha
Memahami kebutuhan dan nilai-nilai Generasi Z sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang dapat mengurangi tingkat turnover. Dengan memberikan fleksibilitas dalam sistem kerja, perusahaan dapat menciptakan suasana yang lebih menarik bagi Generasi Z, yang pada akhirnya meningkatkan kepuasan, loyalitas, dan produktivitas karyawan.
Jika Anda ingin memastikan bisnis Anda dapat mempertahankan talenta terbaik dari Gen Z, sekaranglah saatnya untuk menyesuaikan sistem kerja dengan lebih fleksibel. Hubungi Sunartha untuk mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana teknologi dan sistem kerja fleksibel dapat membantu Anda mencapai tujuan tersebut.
