Hubungi Kami

Tim kami siap untuk membantu Anda.

Sales
Support

HR Generalist

Sunartha Element

Employment

Full-Time

Knowledge

Functional

Requirements:

Mengapa Bergabung dengan Sunartha?

  • Jadilah bagian dari perusahaan lokal dengan dampak global yang membantu transformasi digital perusahaan-perusahaan besar di Indonesia.

  • Bekerja dalam tim yang kolaboratif dan berorientasi pertumbuhan, di mana ide dan inisiatif dihargai.

  • Dapatkan pengalaman luas di berbagai fungsi HR dan kesempatan bekerja langsung dengan pimpinan perusahaan untuk membentuk budaya organisasi.

Responsibilities:

Posisi: HR Generalist

Lokasi: Jakarta, Indonesia (Onsite)

Industri: Digital Transformation Solutions

Melapor Kepada: Managing Director

 

Ringkasan Pekerjaan

Sunartha, perusahaan lokal terkemuka dengan jangkauan global di bidang transformasi digital, sedang mencari HR Generalist untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta.

Posisi ini berperan penting dalam membangun dan menjaga budaya kerja yang kolaboratif serta berorientasi pada kinerja tinggi di lingkungan teknologi dan konsultasi yang dinamis. Anda akan bekerja langsung dengan Managing Director dan bertanggung jawab atas seluruh fungsi HR — mulai dari rekrutmen, hubungan karyawan, manajemen kinerja, hingga operasional HR.

Ini merupakan kesempatan terbaik bagi Anda yang memiliki passion terhadap pengembangan SDM, senang memecahkan masalah, dan ingin berkembang di organisasi yang fokus pada pertumbuhan.

 

Tanggung Jawab Utama

1. Rekrutmen & Akuisisi Talenta

  • Merencanakan dan melaksanakan proses rekrutmen untuk berbagai posisi di seluruh departemen.

  • Mengelola proses publikasi lowongan, penyaringan kandidat, wawancara, hingga onboarding.

  • Membangun dan memelihara database talenta untuk mendukung kebutuhan pertumbuhan bisnis.

2. Operasional & Administrasi HR

  • Mengelola data karyawan, absensi, serta koordinasi payroll.

  • Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

  • Menangani administrasi kontrak kerja, cuti, dan dokumen kepegawaian lainnya.

3. Hubungan Karyawan & Budaya Perusahaan

  • Membangun lingkungan kerja yang positif melalui program engagement.

  • Mendukung penyelesaian isu dan keluhan karyawan dengan pendekatan yang adil.

  • Menyelenggarakan kegiatan team building dan komunikasi internal.

4. Manajemen Kinerja & Pengembangan Karyawan

  • Mendukung penerapan sistem penilaian kinerja bersama Managing Director.

  • Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengoordinasikan program pengembangan.

  • Memantau perkembangan karyawan dan mengusulkan inisiatif perbaikan berkelanjutan.

5. Strategi & Pelaporan HR

  • Memberikan analisis dan laporan rutin terkait metrik HR, turnover, dan progres rekrutmen.

  • Mendukung pimpinan dalam menyusun strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

  • Berkontribusi pada pengembangan kebijakan dan peningkatan proses HR.

 

Kualifikasi

  • Lulusan S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.

  • Pengalaman minimal 1–2 tahun di posisi HR Generalist atau peran HR lainnya.

  • Memahami peraturan ketenagakerjaan dan praktik terbaik HR di Indonesia.

  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

  • Teliti, memiliki integritas tinggi, dan mampu berpikir analitis.

  • Nyaman bekerja di lingkungan yang dinamis dengan berbagai prioritas.

Lamar Pekerjaan